辞职后工资一般是在一个工资支付的周期内到账，辞职后工资讨要的方法有与用人单位协商、向基层人民调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。

　　员工主动辞职一般是不可以获得补偿金的，但如果是单位有未及时足额支付劳动报酬等情况导致员工离职的，则是辞职时可以要求支付补偿金。具体补偿金数额要根据员工的工作

　　辞职未支付工资可以和用人单位沟通协商解决，无法沟通可通过劳动监察投诉，劳动仲裁等方式要回属于自己应得的工资，通过法律途径要回工资需要准备相关的证据材料。

　　离职公司发工资的时间一般是解除或终止劳动合同时由用人单位向劳动者一次性付清所有工资，也可以按照公司正常的工资发放日进行发放等。离职公司发工资如果达到缴纳个税

　　员工主动辞职有权享受补偿工资，但是需要看离职的原因是什么，如果是因为用人单位克扣工资而主动离职的，通常会有经济补偿。经济补偿一般在员工离职之后的半个月之内发

　　公司变相逼迫员工辞职如何维权？本文提炼了三个关键行动策略，从拒绝辞职到仲裁申请，再到收集证据，我们一一为你解析。跟随法律小助手法律快车，揭开法律面纱。

　　劳动者辞职能否获得赔偿金？关键在于用人单位是否有法定过错。以下文章深入解析劳动者权益保护的法律规定。跟随法律小助手法律快车，揭开法律面纱。

　　不续签合同后可能有资格领取失业金，前提是因为用人单位的原因导致不续签的。如果是员工自愿不续签的，不符合非因本人意愿中断就业的规定，无法领取失业金。

　　没有签订合同时劳动者是有权离职的，但是需要按照法律规定提前30日通知用人单位，如果处在试用期就提前3日通知。虽然没有签订劳动合同，但是劳动关系已经成立，需要

　　辞职提前一个月要求是不能拒绝的，根据法律规定，劳动者提前30以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，如果是劳动者在试用期的，则是提前三天通知即可。

　　辞职时一般是不需要支付签订三年合约的违约金的，如果是约定了服务期的才会需要支付一定的违约金的。劳动者在辞职之后如果存在劳动纠纷的，可以选择协商、调解、仲裁以

　　离职后公司未支付工资能寻求合法补偿。劳动者可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉，也可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁之后还可以向人民法院提起诉