单位可以在员工未转正时解雇，但是要符合法定条件才能解雇，例如当员工出现不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情况时等，解雇的时候应当及时结清工资。

　　辞退怀孕员工应该的应对方式是，当事人可以当地监察大队进行投诉，或者向劳动争议调解委员会申请调解，还可以去法院起诉。怀孕被辞退的，需要支付经济补偿金的二倍赔偿

　　公司单方违法辞退的则是要求2n，其中的n是指经济补偿金，如果是公司单方无过失辞退的，则是可以要求赔偿n+1。如果是单位不给补偿的，则是可以申请劳动仲裁处理。

　　遭公司辞退后未获得工资赔偿的，劳动者可以通过向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、与用人单位协商等方法维权。劳动者仲裁申请书约定写明双方

　　在公司做了十年被辞退处理？合法吗？经济补偿如何计算？本文详细解析了公司辞退长期员工的法律规定，包括合法辞退的条件、经济补偿与规定情形。快来了解你的权益吧！

　　劳动者不能胜任工作可以辞退吗？ 以下内容详解《劳动合同法》的相关规定，为您揭示辞退条件及经济补偿等关键点，跟随小助手法律快车，让我们深入了解。

　　职工不能胜任工作被辞退，单位需给补偿吗？法律给出了明确答案。 正文中将详细解释职工不胜任被辞退时的补偿规定，包括法律依据和实施条件。

　　辞职或被公司辞退，是否有赔偿？本文将详细梳理员工离职补偿规则、支付补偿的具体情形、以及合法辞退员工的责任追究。 有关详细法律解读，就让法律小助手法律快车来为

　　面对没有五险一金的劳动合同解除，应首先了解相关法律法规，保留相关证据，尝试与雇主协商补缴和补偿。若协商无果，可向劳动行政部门投诉或提起仲裁。

　　员工辞退的常见因素包括工作表现不佳、违反公司规章制度、职业道德问题、不胜任工作等。此外，经济原因如公司经济状况不佳或裁员也可能导致员工被辞退。公司在辞退员工

　　员工被公司违法辞退，可以要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金标准按经济补偿金二倍计算，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。

　　工厂无故辞退员工的赔偿是经济补偿的两倍支付赔偿金。工厂无故辞退员索取赔偿需要的证据包括工作内容的证据、员工服装、员工手册、工作安排以及证人证言等。工厂无故辞