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确认劳动关系纠纷

名词释义
确认劳动关系纠纷,是指职工与企业就劳动关系存在与否、劳动关系终止与否和劳动关系有效与否等问题而发生的争议。
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确认劳动关系纠纷最新法律知识
  • 人事争议调节范围

    人事争议主体的范围较广,只要是人事行政管理的相对人均属于人事争议的主体。同样人事管理行为也非常宽泛,是能够引起人事争议,即能引起人事争议的囊括全部人事管理事项与管理行为,包括具体行为与抽象行为......详细>>

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    核心内容:《劳动合同法》规定如果劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。......详细>>

  • 试用期解除劳动关系按超过赔偿编辑推荐

    核心内容:试用期解除劳动关系的经济补偿金及额外经济补偿金由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付。具体案情:2000年7月4日,马某被A公司录用为电......详细>>

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    核心提示:申请人李某于2008年2月到被申请人某物流配送公司从事司机工作,被申请人没有与申请人签订劳动合同。申请人提起劳动争议仲裁,请求依法认定申请人与被申请人之间存在事实劳动关系。被申请人辩称被申......详细>>

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    核心内容:用人单位在劳动者已达法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权,但这不意味着劳动关系在劳动者达到退休年龄,就自动终止。具体案例:张老汉在某装修公司工作,计件领薪,从来没有签订过劳动......详细>>

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    核心内容:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动合同关系的,人民法院应当予以支持。具体案情:2009年,唐......详细>>

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    核心内容:因为劳动法虽然赋予了劳动者这一弱势方提前30天通知解约的权利,但是并没有赋予用人单位这一权利,对于用人单位来说,根据《劳动法》第二十六条第一款规定,有法定情形之一的,用人单位可以解除劳动......详细>>

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    核心提示:本文主要介绍了事实劳动关系以及怎么可以确认与企业存在劳动关系吗等一系列相关内容。张某自从与原单位解除劳动合同后,一直没有找到工作,后来张某通过朋友介绍到一家私营企业工作,私营老板......详细>>

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    核心内容:用人单位未取得工商营业执照使用应聘者进行劳动应属非法用工单位,双方之间形成的应是非法用工关系。...详细>>

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